dobra atmosfera w pracy jest znacznie częściej wskazywana przez pracowników biorących udział w badaniach, niż wysokość pensji, w pytaniu dotyczącym najbardziej motywującego czynnika w ich pracy.

to, jakie mamy relacje z przełożonymi oraz współpracownikami w znacznym stopniu wpływa na nasze samopoczucie, stosunek do pracy, a nawet jej jakość. co więc należy zrobić, aby nasz zespół był zgranym teamem, gotowym do wspólnego podjęcia nawet najważniejszych i najtrudniejszych wyzwań? kluczem w tym wypadku będzie hasło: INTEGRACJA.

teoretycznie każdy kojarzy to słowo, doskonale rozumiejąc jego znaczenie. jak jednak powinna wyglądać prawdziwa integracja w praktyce? często zamyka się ona w kilku godzinach wspólnego debatowania na temat spraw firmy w pubie, restauracji lub wyjeździe integracyjnym. jednak taka jej forma nigdy nie będzie spełniała w pełni swojej funkcji, a będzie jedynie zwyczajnym czasem „po pracy”. integracja musi bezpośrednio wiązać się z rozwojem, działaniami, które pozwolą na lepsze poznanie się pracowników, zobaczenie siebie wzajemnie w odmiennej, niż codzienne życie w biurze, sytuacji. proces ten, może przynieść ogromne korzyści i sprawić, że zespół będzie efektywniejszy, znacznie lepiej nastawiony na działanie i poradzi sobie doskonale z nawet najbardziej stresującym problemem, którego rozwiązania nie widać lub konfliktem, który niepotrzebnie psuje atmosferę w pracy.

co się może zmienić w czasie imprezy integracyjnej?

naprawdę wiele. przedsiębiorstwo dzięki organizowaniu imprez integracyjnych dla swoich pracowników i ich rodzin, scala zespół. pokazuje, że każdy z nich, oprócz codziennych obowiązków związanych z firmą ma również swoje życie, ciepłe kontakty z najbliższymi, czule zwraca się do swojej rodziny. bardzo często w czasie takich właśnie imprez, przede wszystkim tych, które organizujemy na świeżym powietrzu, organizując aktywnie czas jej uczestnikom, widać, jak pracownicy zmieniają zdanie na temat siebie wzajemnie. może nieprzyjemny na co dzień kierownik działu jest taki dlatego, że bardzo przejmuje się swoimi obowiązkami? a recepcjonistka ma dwoje małych dzieci, które ciągle zajmują jej myśli i wydaje się być nieuprzejma? widząc swoich współpracowników czy przełożonych w niemal intymnych relacjach rodzinnych, zaczynamy patrzeć na nich inaczej. nie tylko przez pryzmat zamkniętego środowiska biura, ale znacznie szerzej, co zdecydowanie poprawia  relacje w firmie.

po imprezie? i co dalej?

teraz pozostaje tylko obserwować, jak proces integracji wpłynął na komunikację między pracownikami, sposób rozwiązywania konfliktów lub podejście do problemów, które będą wymagały wspólnego, grupowego rozwiązania. integracja scala zespół, wzmacnia więzi między ludźmi, którzy jeszcze chwilę temu wymieniali ze sobą zdawkowe uprzejmości. teraz, kiedy znają już swoje rodziny, razem śmiejąc się podejmowali aktywne, sportowe wyzwania walcząc o wspólne zwycięstwo, patrzą na siebie nie tylko z dużym dystansem, ale biorą również pod uwagę cechy drugiej osoby, które wcześniej najzwyczajniej w świecie nie były widoczne. dopiero dobra zabawa, profesjonalnie przygotowana impreza i luźniejsza atmosfera spowodowały to, że pracownicy zaczynają się otwierać.

jak „otworzyć” pracowników?

najbardziej optymalnym pomysłem może być regularna impreza plenerowa lub piknik firmowy dla całego zespołu wraz z rodzinami. będzie to czas, kiedy wszyscy będą świetnie się bawić, oczekiwać tego okresu w roku oraz wspominać poprzednie edycje imprezy lub pikniku plenerowego. naszym zleceniodawcom zawsze proponujemy wideofilmowanie lub fotografa, ponieważ dzięki temu możemy zapewnić im powrót do wspomnień w każdej chwili, kiedy tylko sobie tego zażyczą - wystarczy jedynie album ze zdjęciami lub płyta z zapisem przebiegu całej imprezy. nie ma nic przyjemniejszego od pięknej pogody, śmiejących się i biegających dookoła dzieciaków i wielu atrakcji - dlatego też imprezy integracyjne tak świetnie sprawdzają się w plenerze. w endorfins wiemy, jak zająć czas, zarówno dorosłym, jak i dzieciom. nie mówiąc o tym, że każdego uczestnika imprezy przekonamy do aktywnego wzięcia udziału w przygotowanych zabawach. nasi animatorzy doskonale wprowadzą wszystkich w klimat zdrowej, dynamicznej rywalizacji, gdzie najważniejszą wygraną jest świetne samopoczucie wszystkich biorących udział w konkretnej dyscyplinie. organizujemy wiele zajęć sportowych, zgodnie z życzeniem organizatora, włączając w to również np. paintball lub gry terenowe. strzelanie z łuku, dmuchańce dla najmłodszych, bungee run lub wielkie szachy to tylko niewielka część tego, co możemy zaproponować firmom, które chcą zintegrować swój zespół, doskonale się przy tym bawiąc. wszystkie atrakcje dobierzemy indywidualnie tak, aby przygotować niezapomnianą imprezę, a endorfiny, emocje i adrenalina zrobią swoje!

integracja, jako inwestycja.

na pytanie o to, czy integracja ma sens, można odpowiedzieć jednym słowem - zawsze. bez względu na charakter przedsiębiorstwa, problemy w zespole czy trudne charaktery pracowników czy przełożonych, integracja zawsze ma pozytywny wpływ na relacje w firmie, czego dowodzi niemal każde opracowanie dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. my mamy za sobą wiele takich imprez i każda z nich była niepowtarzalnym przeżyciem, zwłaszcza dla tych, którzy właśnie pierwszy raz zobaczyli, że ich współpracownicy i przełożeni, to naprawdę fajni ludzie, którzy potrafią się bawić, wyluzować i chętnie zaczną się tak zachowywać również w pracy. Impreza integracyjna to nic innego, jak inwestycja. inwestycja w pozbawiony stresu zespół, który każde zadanie, nawet najtrudniejsze, będzie traktował jako wyzwanie, które trzeba pokonać zespołowo, dokładnie tak, jak miało to miejsce w czasie organizowanej przez endorfins imprezy!